我已經應聘到這家公司3個月整了，人力資源部通知我和小王說下午高層要請吃飯。

    我明白，這是高層較后拍板決定我們兩個人中哪一個會被留下來做經理助理。論資歷，我當然要比小王強，我們微機操作不相上下，但我文字處理能力要強他好多，我手上有發表在大大小小報刊的文章好幾十篇；論人際關系，我當然要比他強，公司上下就屬我人緣好，而他竟然冒失鬼一樣和兩名同事紅過臉，更不可原諒的是他竟然固執地堅持自己的觀點和女高層爭吵，弄得她很生氣。人力資源部經理向我透露過，我們女高層很賞識我，說我有才干，協調能力強。這還用說嗎？下午的宴會就是正式決定讓我做經理助理的時候了。

    吃飯的時候，我被安排坐在高層的左手位置，小王坐在她的右手位置。我們的女高層是個左撇子，她的高腳酒杯總是放到左側，以至于影響我伸筷子夾菜，只好就近搛點菜吃，弄得較后只吃了個半飽，但讓我高興的是，高層興致很高，把我們兩個都表揚了一下，并且特別表揚了我憑一支妙筆，為公司寫的軟文在報紙上刊登后影響頗大，是難得的人才。人力資源部經理向我暗做慶賀的動作，我心領神會。

    要知道，正式做經理助理這個職位，月薪將是3500元，另外晉升機會更多。就目前狀況來看，我是穩操勝券了。

    第二天一早我就奔公司而去。人力資源部經理通知我去交接工作，然后到財務結算工資。小王正式做了經理助理。

    我大吃一驚，趕忙問問題出在哪里。他說：“經理對你的能力評價很高，本來打算讓你做助理職位的，可昨天下午的酒宴讓她改變了主意。她故意把高腳酒杯朝你那里放，妨礙你吃菜，而你竟然不大膽提出這個問題來，而是逆來順受，較終肯定沒有吃好吧？于是，她覺得你缺乏大膽革新的精力。另外，她還說了一句話——選擇較好的并不一定是較好的選擇。”