據相關就業報告顯示，截至上個月底，已經有超過20%的應屆畢業生與雇主簽約。但這意味著還有不到4/5的畢業生尚未找到東家。應屆生是人才市場中求職難度較高的群體之一，他們的求職困境究竟在何方？
　　
　　這山看著那山高
　　
　　“不就是家民營企業嗎？我還不愿意去呢！”當寢室室友都在羨慕范卿得到一次面試機會時，自視甚高的她拋出的這句話，讓不少人都被哽到了。次日的面試中，范卿在較后向面試官提問的環節中更是直接表達出了這種不屑的態度。“大型國有企業福利好，世界500強企業薪酬高，民營企業有什么優勢啊？”讓面試官當場變臉的她較后自然沒有收到第二次面試的機會，白白錯失了一次大好機會。
　　
　　像范卿這樣的應屆大學生其實并不在少數，這讓不少企業HR頗有微詞。“面試的時候，真的什么樣的大學生都有，甚至還沒有搞清楚企業的名字就來應聘。其實這不僅是對企業的不尊重，更是對自己的不尊重。”某外企上海辦事處的工作人員透露，在招聘過程中，不少應屆大學生眼高手低的作派，讓用人單位“看勿懂”。“一般畢業生接到公司錄取通知書后，如果沒有入職的愿望，都會向我們委婉地表達感謝并致歉。但我曾經遇到過一個名校的畢業生，不僅不客氣，反而趾高氣揚地說：‘像你們這種小辦事處，我看不上的！’當時，我腦子里靠前個念頭就是還好他沒有答應，否則以后遇到客戶也這個態度，倒霉的就是公司了。”
　　
　　前不久，某民營企業在招聘會上因為受到冷遇，而不得不做出提前撤攤的決定。該企業的招聘代表透露，為了參加招聘會，企業花費了大量時間和精力做好各方面的準備，獲得進場資格也并不容易，但沒想到等待了整個上午，只收下不到20份合格的簡歷，與同場招聘熱火朝天的銀行、外企相比，實在可謂“凄風慘雨”。由于不受應屆大學生待見，只能早早鳴金收兵。“原來我們還為了招聘大學生特地設置管理方向的崗位，薪酬也不低，但沒想到學生還是看不上我們啊！”該企業的招聘代表無奈地感嘆。
　　
　　“體面”抬高門檻
　　
　　目前，應屆生中的研發人才頗受企業“追捧”，尤其是機械、電子、冶金、化工、汽車、能源、生物醫藥、航空航天、高等IT等有經驗人才需求較為迫切。但是奇怪的是，攻讀機械與自動化有經驗的應屆大學生小石卻偏偏想完全擺脫有經驗限制，試圖從事市場策劃方面的工作。在他看來，市場策劃這類的管理崗位意味著高薪、高保障和高福利，就算撂下對口有經驗的相應職位，也要顧全“面子”就業。“我可不想一輩子對著機器，天天畫圖紙！”目前小石已經因為有經驗不對口而失敗多次。“有一次，面試官認為我性格內向、思維邏輯性強，建議我還是從事機械工程類的職位。但是，我就是不想做那么辛苦的工作。”
　　
　　據統計，目前一半以上的大學生求職專挑“體面”職位，因此文秘等原本門檻并不高的職位如今正上演著“千里挑一”的招聘實錄。而不少企業針對應屆生的這一心理特點，也將普通的崗位換上新名稱，吸引了不少應屆生的關注。“我的名片上印著‘銷售經理’的職位，但其實那算什么經理啊？還不是每天跑超市跟大叔大嬸談判商品上貨架的業務員嗎？”快消行業從業人員李亮承認，自己當初也是被“經理”的名號所吸引，較終與企業簽訂了勞動合同，但結果工作之后才發現，原來公司里幾乎個個都是經理。
　　
　　對此，相關人士建議大學生求職時不能只盯著“體面”職位，而應從是否適合個人的有經驗發展角度來選擇職位。
　　
　　家長期待成負擔
　　
　　Emma較近很苦惱。就在她即將與一家外企簽訂三方合同之時，父母卻突然反對了起來。“爸爸媽媽都覺得女孩子進外企做市場類的工作會很辛苦，而且還要加班，福利又沒有國企好，因此堅決不同意我簽約。”Emma在家長的連番轟炸之下，開始有些動搖了。身為學生會干部的她原本一心想要進世界500強企業的業務部門，但是父母的苦口婆心如今讓她覺得也許真的是穩定的工作更適合自己。
　　
　　某有名保險公司的招聘人員Diana對此很無奈。因為前一階段看中的應聘者大多沒有順利簽約，這周她又約見了好幾名大學生應聘者。“上個星期，我打電話給一名學生，詢問他是否考慮好簽約的問題，沒想到對方表示因為家長的反對，他較終決定放棄這個offer。”Diana透露，自己在從事保險行業時，也曾遇到過家人的阻撓。不過，她很慶幸自己較終能夠頂住壓力，撐到現在。在她看來，人員流動性較強的保險行業對員工的企業忠誠度格外看重，而她也正是因為在公司兢兢業業做滿3年，而升任招聘主管，如今的薪酬水平在同齡人中也處于中上水平。“對于我這樣一個非名校畢業的大學本科生來說，選擇保險行業是我找準職業發展路徑的靠前步，還好當初沒有放棄！”
　　
　　作為過來人，Diana認為，在應屆生擇業過程中，家長給予意見和建議本無可厚非，但家長對孩子的期望無形間也會加大就業壓力。“大部分應屆生對職場知之甚少，家長的意見經常會主要孩子的擇業觀。”Diana建議，在提倡應屆生調整就業心態的同時，也許家長對于孩子就業問題的看法也有必要進行一定程度的修正。“在就業競爭激烈的今天，每位家長都希望子女能找到好工作。但我建議家長還是不要過多干涉子女擇業觀的形成，那樣可能會讓他們的求職路越走越窄。”