同是一批從學校畢業初入職場的大學生，為什么只有少數部分能夠快速獲得高層的賞識并加薪晉級，而大部分要么被埋沒較終落個庸碌無為，要么總是四處碰壁找工作。
　　
　　讓我們借用圍棋段位來分級，看看同是人力資源為啥收入差距就那么大呢？
　　
　　就拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。

　　同是人力資源，價值不同，獲得的報酬也將不同�！　�
　　一段HR：“發信息，等消息”。
　　
　　一段HR經理做的事情是“發信息，等消息”。把招聘信息發出去，然后等待應聘的簡歷或消息，發布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，那么，這樣的HR經理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。
　　
　　二段HR：“緊跟進，做分析”。
　　
　　二段HR經理發出信息，還要“緊跟進，做分析”。每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即采取措施，立即做出調整。同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資源相關人士、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，非常大程度地獲得高質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。所以，回復不是結果，高質量、有速度的回復才是結果。二段HR經理給多少月薪呢？3000元可以了。