我司以服務及質量為企業發展核心，與企業作配套服務（如：日立電梯、華帝、美的、歐派等）,采用南玻、信義、益勝等一線質量的原材料，有效的保證了產品的質量,擁有先進意大利進品電腦切割機5臺，在生產能力有保證的條件下更確保了產公差范圍，切割準確度可達+-0.25mm,擁有多臺雙室鋼化爐，有效保證產品的質量（體現在自爆率、麻點、抗沖擊力等方面）

主營行業：建筑玻璃 // 中空玻璃,建筑玻璃 // 夾膠玻璃,建筑玻璃 // 鍍膜玻璃,建筑玻璃 // 鋼化玻璃,衛浴潔具玻璃 // 鏡子,家具玻璃 // 家具玻璃,家具玻璃 // 絲印玻璃,家電玻璃 // 家電玻璃 公司注冊地址：順德容桂 法人代表：
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玻璃電梯現象的出現部分要歸咎于職場女性會有越來越多的“職場干擾”，比如要花時間照顧小孩和老人。同時，人們對男性和他們擁有較強領導能力這樣的思維定勢，也成了男性員工們升職的優勢之一。研究發現，人們對于男性特質的傳統觀念和對于管理者典型特質的看法是一致的。男性通常被認為是更加堅定且自信的，由于這種一致性，人們概念中領導者的樣子就逐漸以男性的形象出現。在女性居多的職業中，較少有人能符合這種預期的領導者形象。為了追求穩定的工作和收入以及擁有更多的家庭生活，越來越多的男性開始選擇傳統意義上女性占主導地位的工作，比如護士和教師。從2000年到2010年，大約三分之一的男性在跳槽時做出了這樣的選擇。盡管這對男性來說這是個利好，對他們的家庭也可能是個不錯的消息，但對于處在這些行業中的女性來說，她們的心情可能就會有點五味雜陳。職場女性們要與一個晉升之路上的“攔路虎”做斗爭，那就是“玻璃電梯”。阻礙女性在職場取得成功的傳統障礙都是有據可查的。首先是“進入無門”，一旦門被打開，女性就涌入勞動力市場并進入以男性為主導的公司職場，隨后她們就會碰到玻璃天花板，也就是一種阻礙她們升職至高級管理層的隱形障礙。研究表明，在女性居多的職業中，男員工的福利待遇甚至比在以男性為主的公司中工作所拿到的還要多。他們通常拿著高薪、享有更多的升職機會、比起他們的女同事，他們也更容易升至高層職位。