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銀河帝國的五大領導力錯誤
【中玻網】據我的同事桃樂茜波梅蘭茨（DorothyPomerantz）說，《星球大戰：魅影危機》的3D重制版周末斬獲了2，300萬美元票房。這將我的思緒引向了其中所犯的錯誤，從制作星戰前傳到重制成3D版，再到把這出悲劇再次搬上大銀幕。但是錯誤往往也是汲取...
福布斯中文網
2012-02-28 -
從領導到教導的七步走
【中玻網】2011年12月25日，各大網站開始流傳華為總裁任正非的一篇文章，《一江春水向東流——為輪值CEO鳴鑼開道》。這篇文章在回顧了華為曲折而艱辛的成長道路的同時，也談了自己的心路歷程。從領導力培養與發展的角度來看，該文事實上揭示了華為領導力發展的歷...
《中外管理》
2012-02-28 -
職場女性一定要自信
【中玻網】一、職場新人容易出現的兩種情況就是較度自負和沒有主見。出現前者情形，是因為仗其年輕、學歷高、理論知識一體、熟悉變新事物、了解流行趨勢等就不可一世，目中無人；出現后者，是因為覺得自己沒有經驗，不了解情況便總是唯唯諾諾，總躲在別人的身后。前者的危害...
39健康網
2012-02-28 -
企業文化的本質——東施效顰不會增添美
【中玻網】盡管很多人都認同文化管理是較高層次的管理的觀點，但在現實中，企業文化所起的作用更多的仍停留在裝飾階段，而不是用以達成管理目的。我們只要在各個企業的網站上瀏覽一下它們企業文化欄的內容，就不難得出這一結論。很多企業歸納了幾句好聽的話，然后在這幾句好...
企業文化網
2012-02-27 -
管理者風范：包容比自己弱的人
【中玻網】在我看來，包容比自己弱的人，尊敬比自己強的人，愿意聽取不同的意見，才是一個管理者應有的風范。不論做人，還是做企業，誠信和口碑都是較重要的基石。管理者尤其應切記。只求目的，不擇手段，也許能掙到“快錢”，但同時也在透支信用，會扼殺企業未來做大做強的...
《中關村》
2012-02-27 -
中國CEO的普遍短板和軟肋
【中玻網】“到2010年，中國需要7500名有經驗的、的執行官，但現在只有700個。”大部分國家動態競爭理論創建人、美國達頓商學院教授陳明哲在2007中國CEO年會上說。中國企業未來需要怎樣的CEO，應如何培養未來的領導人才？中國CEO的軟肋過去的兩年中...
價值中國
2012-02-27 -
較常見的和較離譜的求職面試錯誤
【中玻網】面試時要求喝一口招聘經理的咖啡是較不明智的舉動，尤其在你想要這份工作的情況下。如坐針氈時脫下鞋子，或者問面試官“再說一下這公司叫啥來著？”這種舉動絕不會讓你得到工作機會，不過它們倒可以登上我們的榜單——招聘經理見過的較難忘的面試錯誤。哈里斯互動...
福布斯中文網
2012-02-27 -
初入職場能受委屈不吃虧
【中玻網】都說“好漢不吃眼前虧”，但還有一句話叫做“忍一時風平浪靜，退一步海闊天空”，對于初入職場的新人來說，受委屈實屬在所難免，不論是來自溝通誤會還是對方無厘頭的情緒化，但是藍拓人力的職場相關人士建議：如果逞一時之快恐怕得不償失，而能吃得住話、迂回委婉...
今晚報
2012-02-27 -
企業文化的三個層級結構
【中玻網】在探索企業內部成長之要素時，有人用這樣一句話來做描述：文化是金，機制是銀，管理是銅，技術是鐵，公共關系是經絡，自身素養是遺傳因子。這句話將企業文化之作用、影響都描述的充分透徹。作為一種輔助管理手段，企業文化的重要性也是越來越得以體現。盡管如此，...
企業文化網
2012-02-24 -
李東生:管理者要能做好當下 想好未來
【中玻網】作為中國靠前代企業家，特別是李東生的同學比如創維的黃宏生、康佳原帶頭人陳偉榮等早已過上了閑云野鶴般的生活，而只有李東生依然在一線沖殺。在他看來，一個的管理者，要能夠放下過去，做好當下，想好以后，只有通過不斷的錘煉，讓自己品行修為提升，才能實現非...
中國企業家網
2012-02-24 -
離職面談？七件事要分享
【中玻網】我們許多人覺得，離職面試純粹是走過場。無論是被解雇，還是你又找到更好的工作，你的注意力自然會被未來吸引，而不是盯著過去。但在緊湊的就業市場，將來有一天，你很有可能再跟這些人一起工作。這意味著你不能沖著你的高層、公司或同事尖叫說"討厭的員工".不...
BENT 商學院
2012-02-24 -
職場必學的“甜言蜜語”
【中玻網】世上至少存在一個嘴臭卻又能在職場上混得不錯的男人，如鐵齒銅牙的紀曉嵐，卻很難找到一個不會說話卻能步步高升的女子。對于男職員來說，會說話是重要的，對于女職員來說，會說話是十分重要的。這不僅僅因為女性在職場中尋求幫助的機會多于男性，更因為人們出于約...
新華報業網-揚子晚報
2012-02-24 -
正確理解企業文化？
【中玻網】企業文化是企業在解決生存和發展的問題中產生的，以企業家精力為主要，以群體意識為主體，被企業成員認為有效，并共同遵守的一系列價值觀、信念、準則、規范。包含愿景、使命、核心價值觀，企業精力，對外形象宣傳語等。其中價值觀是企業文化的核心中的核心。企業...
企業文化網
2012-02-23 -
領導力：王莽敗亡的教訓
【中玻網】白居易的政論詩《放言五首》很有名，其中之一是：“贈君一法決狐疑，不用鉆龜與祝蓍。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。周公恐懼流言日，王莽謙恭未篡時。向使當初身便死，一生真偽復誰知？”白居易對王莽的感慨，很值得人們思考。說起來，王莽在他篡漢當皇帝之前...
價值中國
2012-02-23 -
職場“大火”怎么撲滅？
【中玻網】在生活中關于“上火”這個話題隨處可見，春夏秋冬四季中，無論哪個季節里面都有可能“上火”。作為一個職場人，在生活工作上都因為習慣或生活規律導致上火。除了氣候因素外，情緒波動、勞累過度、飲食不當、消化不良、壓力過大等其他因素都可導致上火。都市白領由...
互聯網
2012-02-23 -
企業文化見于細微
【中玻網】在物質較度豐富的今天，企業經營除了加強硬件建設，更要加強軟實力的打造，包括人員、品牌、品質、文化等諸多方面都需要加強，并建立完整的體系。常常有人說，企業文化是個筐，什么都可以往里面裝。但是，從本質來說，企業文化是籌備在發展的過程中，形成的共同價...
企業文化網
2012-02-22 -
如何管理你和你的高層之間的關系
【中玻網】有時候我覺得員工們認為他們的高層就像神仙或圣誕老人一樣無所不知，對一切事情都了如指掌。但事實上，他們并不是這樣，他們也和我們一樣是有血有肉的人。他們比你有更重大的事情需要去擔心。不僅如此，反過來也是如此，至少應該是這樣的。人們太過于關注他們的高...
商學院
2012-02-22 -
面試時應該問的五個問題
【中玻網】在你的銷售工作生涯里，失業、就業不足或者選擇了錯誤的工作都是很糟糕的事。我的職業生涯里曾經經歷過上述每一種情況，我下定決心讓自己從每一種情況中學習經驗。我對自己發誓，我不會為了一份工作而被面試。我會回答問題、參加測試、進行面談，但是讓它變成單向...
商業英才網
2012-02-22 -
打敗你的試用期倦怠感
【中玻網】根據抽樣調查表明，試用期的辭職高峰期是入職后的第三、第四周。入職的靠前、第二周是新人和企業的蜜月期，基本上處于了解情況而沒有太多工作壓力的時期，上司和同事也會體諒你是個新人，所以會很輕松的度過。但是到了第三、第四周，你就真實進入了工作狀態，遇到...
悅己女人
2012-02-22 -
構造企業本質文化的基礎
【中玻網】隨著企業競爭狀態的改變，信息的傳遞速度和傳遞量發生根本性改變，人們受教育程度普遍提高，企業管理理念逐步接近人文關懷，企業文化也將向著本質化趨勢發展。所謂企業文化的本質化，就是說企業文化更加注重戰略思考，更加注重企業內部的人文關懷，更加注重企業人...
企業文化網
2012-02-21 -
職場應聲蟲：唯唯諾諾不討喜
【中玻網】說一聲“No”有多難？在越來越強調“團隊合作精力”的今天，對一些職場中人而言，“拒絕”的確不是一件簡單的事，他們凡事完全放棄自己的看法，“Yes”是他們的口頭禪，漸漸地便成為他人眼中明哲保身、沒有主見的“應聲蟲”。他們的日子看似風平浪靜，其實卻...
廣州日報
2012-02-21 -
沒工作經驗怎么求職？
【中玻網】在人才市場上，有工作經驗的求職者無疑更具競爭力。“成手”總比“新手”好用，許多用人單位更傾向選擇有工作經歷的大學生。如果你是一位剛剛走出校門的畢業生，那面臨的很可能是和你有著相似學歷卻更富工作經驗的競爭對手。工作經驗欠缺，如何吸引用人單位的青睞...
沈陽日報
2012-02-21 -
遇上職場三大壓力，你該怎么辦？
【中玻網】靠前，工作負荷重，比如工作時間長、任務繁多、業績要求高等等，這會讓員工有時出現體力不支、過度疲憊或心理壓力大的感覺，特別是面對諸多的考核與競升，更讓大家產生“心有余而力不足”的心理。處理建議：1.提高自身能力、工作效率，做好時間管理；2.適度放...
華龍網-重慶晨報
2012-02-21 -
網絡時代如何決勝職場面試？
【中玻網】年前，布萊恩-韋伯（BryanWebb）在找工作時偶然發現加拿大安大略省某家公司有一個銷售職位的空缺。他對這家公司知之甚少，在聯系與認識這家公司重要地位執行長的人相識的那位熟人之前，他迅速在谷歌和LinkedIn.com上搜索了這家公司及其雇員...
華爾街日報
2012-02-20 -
有效與領導溝通的秘訣
【中玻網】對你的領導，你可能把它看作自己的朋友，也可能把它看作自己的“敵人”。但是無論如何，你的領導畢竟是你的領導，既然如此，倒不如運用你的溝通技巧，請他站到你的這一邊，“化敵為友”，與領導建立良好的人際關系。這樣，你們雙方都會感到很愉快。作為下屬，只有...
牛津管理評論
2012-02-20 -
新員工：哪些東西是你必須要記住的？
【中玻網】很多公司都會為新員工提供入職培訓，加速其盡快適應工作內容和流程，而新人的熱情也一般處于高峰，所以在工作上很上心。但是，新人初入公司，雖然在工作上會得到相當多的指點，但往往偏重工作內容與方法，而忽略了連接這些東西的細節。細節的缺乏會導致新人工作效...
悅己女人
2012-02-20 -
企業文化對企業建設的重要性
【中玻網】國內某銀行謀求海外上市，在路演的時候，發現有很多投入資金人都比較關心并問及該銀行董事長這樣一個問題：“你們公司的經營理念和價值觀是什么”，而且發現投入資金人已經把這個問題當作是否投入資金該銀行的重要參考指標，當時董事長沒有很完整得回答好這個問題...
考試吧
2012-02-17 -
馬云為什么錯？身份特征認識不夠
【中玻網】在剛剛過去的2011年馬云和淘寶被推到風口浪尖。10月淘寶商城新規一出，立即在中小賣家及社會中引起軒然大波。一方面，中小賣家在這次事件中被視為弱勢群體，淘寶則被斥責為“過河拆橋”;另一方面馬云卻大呼委屈：“公司想掙錢是正常的，不想掙錢是不正常的...
中歐商業評論
2012-02-17 -
如何解決“好骨干不是好領導”的難題
【中玻網】某公司的一個業務骨干很厲害，一個人的業績相當于部門內另外5個人，個人對公司的貢獻非常大。高層因此非常器重他，把他提拔起來當部門的領導，讓他從只管自己變成管理部門內的五個人。高層的期望是這個業務骨干把手下的人也都帶動起來。如果他能教會下面的人，讓...
新浪博客
2012-02-17 -
如何提高求職成功率？
【中玻網】每年春季都是人才交流的黃金時期，不少人想在這個時候找到好工作。求職者如何效率高求職，在供需兩旺的人才市場上找到適合自己的崗位？2月13日，記者請市人才交流中心有關負責人剖析求職者失敗和成功的案例，提醒求職者注意求職中的細節。「求職失敗案例」總是...
十堰日報
2012-02-17 -
企業管理就是找到“堵搶眼”的人
【中玻網】企管群里提供了一個案例，說是一家位于縣城小鎮的小企業，所用員工都是當地農民，高層去年底才接下這廠，工人基本是原廠留用的，因為是八人每人一池同時操作，少一人就有一池空燒，也就是成本增加，浪費能源。加上工種的特殊性，所以只要有人請假，就沒法生產。這...
價值中國
2012-02-16 -
職場面試經：別對“閑聊天”掉以輕心
【中玻網】某外企從事人事招聘工作6年的資歷豐富面試官李哲介紹，目前較流行的面試方式就是“閑聊天”面試法。面試過程中，面試官表面上和應聘者閑聊天，創造放松的面試氛圍，輕松的氛圍下更容易暴露應聘者的真實能力和性格。“閑聊天”過程中，面試官會安排諸多小考驗。長...
沈陽日報
2012-02-16 -
5招讓讓您成為辦公室女王
【中玻網】如果你是一個勤奮努力的人，并得到同事的肯定，但這些并不能使你成為辦公室的女王！你所需要改進的只是在辦公室存在的方式，學會從后臺大膽地走到前臺。靠前招：不要只穿黑白灰設計、色彩十分女性化的職業服飾，不會讓你混在男人西服堆里消失不見。雖然男人時常對...
新華網-瑞麗女性
2012-02-16 -
現代工作場所的七大秘密
【中玻網】在沒有社交媒體提醒我們過得有多么悲慘的時候我們是怎么過活的？每次CareerBuilder發布一項員工調查后，都會有一千人在博客中告訴我們是如何超負荷工作，如何被低估的。你可以感謝蓋洛普公司因為他們較近發布了管理風尚——員工參與。現在，我們都知...
商業英才網
2012-02-16 -
高層的哪些話不能信？
【中玻網】快來看看你信了幾條高層的謊言吧。1：“我們是一家負責任的公司。”——很多公司高層在公眾場合都會這樣標榜自己，但是看看他們盤剝員工、怠慢客戶，就該知道他們說這句話時刻意遺漏了一個字：“我們是一家不負責任的公司。”2：“你放心，我不會虧待你的。”—...
中國MBA網
2012-02-15